Как уволиться из армии по статье несоблюдения контракта при мобилизации

Здравствуйте, в качестве действующего военнослужащего вы должны следовать инструкциям и правилам, установленным военными властями. Если у вас есть причины для увольнения и вы подали рапорт, но его не удовлетворили, вам необходимо обращаться к вышестоящим органам или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном праве, для выяснения правовых последствий вашего решения. В случае, если вы будете продолжать не являться на работу без уважительной причины, это может рассматриваться как дезертирство, что может привести к уголовной ответственности. Поэтому, я рекомендую вам обратиться за юридической помощью, чтобы узнать все нюансы и возможные последствия вашего решения.

Для подачи заявления на увольнение по статье "не соблюдение контракта" вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по статье "не соблюдение контракта", которое должно быть подано в командование ваших вооруженных сил.

2. Документы, подтверждающие факт неявки на работу, а именно:

• копия рапорта об отсутствии на работе (если он был составлен)

• копии медицинских справок или других документов, подтверждающих вашу невозможность явиться на работу.

1. Копия контракта о прохождении военной службы.

Вам следует учитывать, что в связи с мобилизационными мероприятиями, увольнения из вооруженных сил могут быть отложены, поэтому рекомендуется обратиться к правовым консультантам по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как воинский устав, военная дисциплина, контракт и другие. Однако, в целом, решение данного вопроса может быть основано на следующих статьях закона Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ, глава 37. Нормы, регулирующие трудовые отношения;
• Воинский устав Вооруженных Сил РФ, глава 12. Отношения военнослужащих к воинской службе и порядок ее прекращения;
• Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе", глава 8. Прекращение военной службы и увольнение из Вооруженных Сил РФ.

Также следует обратить внимание на правила, установленные в дополнительных Приказах и Инструкциях, которые могут быть применимы в данном случае.