Как уволиться из армии: ответы на основные вопросы

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть уволен досрочно с военной службы по инициативе командира воинской части только в следующих случаях:

• По заявлению военнослужащего (статья 49);
• В связи с переводом на другую работу, не связанную с воинской службой (статья 51);
• В связи с утратой гражданства Российской Федерации (статья 52);
• В связи с изменением физических данных, не позволяющих выполнять обязанности военной службы (статья 53);
• В связи с назначением на должность, запрещающую продолжение военной службы (статья 54);
• В связи с увольнением по другим основаниям, если военнослужащий находится на длительном лечении (статья 61).

Если ни один из вышеперечисленных случаев не относится к ситуации вопрошающего, то он не может быть уволен досрочно с военной службы. Однако, прекращение контракта на момент его истечения, возможно по взаимному согласию сторон (статья 48).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в данном случае - контракт с Министерством обороны Российской Федерации;
2. Приказ о принятии на работу или утверждении контракта на военной службе;
3. Заявление на основании которого сотрудник желает уволиться с военной службы;
4. Дополнительные документы, подтверждающие тяжелые условия службы, которые могут быть различными в каждом конкретном случае.

При этом, необходимо учитывать особенности законодательства, регулирующего военную службу в Российской Федерации и возможные последствия такого увольнения. Увольнение без уважительной причины может привести к серьезным последствиям, включая нарушение служебной дисциплины, финансовые штрафы, ограничение в трудоустройстве в будущем или даже наказание в соответствии с военным законодательством. Поэтому, важно внимательно ознакомиться с законодательством и консультироваться с опытным юристом перед принятием решения об увольнении с военной службы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае включают:

• Статья 54 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - о порядке прекращения контракта на военной службе.

• Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - об основаниях для принудительного продления контракта на военной службе.

• Статья 31 Федерального закона "О трудовых договорах" - о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.