Как уволиться, если приказа нет: ситуации с документами и командировкой

Добрый день! Если Вы увольняетесь с работы, то после окончания рабочего дня после последнего дня работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и уведомление об увольнении. Если приказ об увольнении еще не подписан и документы в обработке, то в данном случае Ваш статус сотрудника не изменен. Если Вас отправляют в командировку, то это является обычной рабочей задачей, которую нужно выполнить. Когда Вы вернетесь из командировки, Вы можете продолжить работу до момента, когда будет подписан приказ об увольнении и после этого получить все необходимые документы, такие как трудовую книжку и уведомление об увольнении. В случае возникновения конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному лидеру.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и локальным нормативным актам, утвержденным работодателем.

В данной ситуации необходимо обратиться к локальным нормативным актам работодателя, чтобы узнать, какие правила регулируют выплату заработной платы при увольнении и посещении командировок.

Также следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить официальное подтверждение направления в командировку и подписанный приказ об увольнении. Если приказа об увольнении еще нет, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие, что сотрудник был уведомлен о том, что он будет уволен. Если работодатель не предоставляет необходимую информацию, сотрудник может обратиться в государственные органы, контролирующие трудовые отношения, для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - про порядок увольнения и выдачи трудовой книжки работнику;
2. Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации - про дополнительные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников;
3. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - про выплаты при увольнении работника;
4. Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации - про порядок отправления работников в командировку.