Как уволиться, если контракт завершается через месяц: раненый человек, находившийся 6 месяцев на Украине и годный к службе

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при условии предварительного уведомления работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Также, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника по ряду оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ, таких как невыплата заработной платы, изменение условий труда без согласия работника и т.д.

Однако, наличие ранения, полученного за пределами РФ, не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Если работник может выполнять свои профессиональные обязанности и является годным к работе, то работодатель не обязан удовлетворять желание работника прекратить трудовые отношения. Однако, в случае если ранение существенно ограничивает возможность работника выполнять свои обязанности по трудовому договору, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, при условии соблюдения сроков уведомления.

Для решения вопроса о возможности увольнения до конца контракта потребуется прежде всего ознакомиться с текстом контракта между работником и работодателем. Кроме того, необходимо узнать о наличии или отсутствии ограничений на увольнение до конца контракта, предусмотренных законодательством и иными правовыми документами (например, приказами и инструкциями работодателя).

Для оценки возможности увольнения в случае нахождения работника на Украине и получения им ранения, необходимо также установить, в чем заключается этот документ, на основании каких нормативных актов было получено ранение, каковы права и обязанности работников, находящихся на лечении, и работодателя в данной ситуации.

Для получения конкретного и точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет рассмотреть все обстоятельства и документы, связанные с данной конкретной ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств и должны быть определены в конкретном случае специалистом по трудовому праву. Однако, руководствуясь предоставленной информацией, можно отметить, что следующие статьи Трудового Кодекса РФ могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работника. Статья 83. Увольнение по соглашению сторон. Статья 192. Увольнение в связи с ликвидацией организации. Статья 193. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 194. Увольнение в связи с непреодолимой стихийной бедственностью, прекращением деятельности организации. Статья 278. Основания для увольнения военнослужащего срочной службы.

При этом необходим учет конкретных обстоятельств и условий трудового договора работника с организацией, а также применимых к данной ситуации норм законодательства об обязательном медицинском страховании и страховании на случай заболевания и профессионального риска.