Как уволиться до вступления в силу второго контракта: советы и возможности

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, содержащихся в подписанном Вами документе о продлении контракта. Если данный документ предусматривает возможность расторжения контракта по истечении первоначального срока, то Вы имеете право уволиться. Однако, если в документе о продлении контракта не предусмотрена такая возможность, либо имеются какие-либо другие условия, которые могут повлиять на Ваше желание расторгнуть контракт, необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи. При этом Вам стоит учесть, что увольнение с соблюдением всех требований закона в Российской Федерации может быть произведено только по истечении установленного законодательством срока.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом первоначального договора и дополнительного соглашения о продлении его срока, которое было заключено. Если дополнительное соглашение не содержит условий обязательного продления договора на определенный период, то увольнение по истечению срока первоначального договора возможно. Однако, если в дополнительном соглашении присутствует такое условие, следует обратиться к юристу для определения возможности расторжения контракта и последующего увольнения. Также необходимо уточнить, был ли соблюден срок уведомления о намерении расторгнуть договор, который может быть прописан в первоначальном договоре и/или дополнительном соглашении.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 72 (о продлении срока действия трудового договора), статья 74 (о порядке изменения условий трудового договора), статья 81 (о увольнении по инициативе работника), статья 83 (о уведомлении работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор) и статья 77 (об исполнении трудового договора).