Как уволиться до окончания месяца работы: советы и правила | МДЦ Артек

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Действительно, заполнение обходного листа не является обязательной процедурой, но это может быть предусмотрено локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя указано, что непредставление обходного листа является нарушением трудовых обязанностей работника, то работодатель имеет право применить к такому работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в данной ситуации следует обратиться к трудовому договору и локальному нормативному акту работодателя, чтобы уточнить о наличии обязательства предоставления обходного листа. Если таких требований не было, то работник не может быть уволен за непредставление полностью заполненного обходного листа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Внутренний трудовой распорядок (при наличии); - Обходной лист, о котором идет речь в вопросе.

По российскому законодательству, работник вправе уволиться по собственному желанию, но должен выполнить все свои трудовые обязанности до даты увольнения. В случае если на работе существует положение или внутренний трудовой распорядок, который предусматривает заполнение обходного листа, работник обязан его заполнить.

Тем не менее, если заполнение обходного листа не является обязательной процедурой в МДЦ Артек и его отсутствие не нарушает трудового законодательства, то отсутствие пары подписей на обходном листе не может быть основанием для увольнения работника.

Рекомендуется обратиться к своему начальнику или к специалисту по кадрам и уточнить, какие процедуры необходимо выполнить перед увольнением из организации МДЦ Артек.

Кодекс труда Российской Федерации: статья 70 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" статья 71 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" статья 74 "Составление приказа о расторжении трудового договора"