Как уволиться без свидетельств об обучении: основные моменты и правовые аспекты

Работодатель не имеет права требовать закрывающие документы об обучении, если обязанность по заключению учебного договора или подписанию дополнительных соглашений к трудовому договору не была предусмотрена в трудовом договоре или законах Российской Федерации. Также, работодатель не может грозить отказом в увольнении или требовать полного возмещения затрат на обучение, если мы не имеем правомерных оснований для этого.

В данной ситуации, если работодатель продолжает настаивать на заключении закрывающих документов об обучении, рекомендую обратиться за помощью к профсоюзу или юристу в целях защиты своих трудовых прав. Дополнительно, если в трудовом договоре не были определены сроки уведомления о выходе с работы, то можно направить заявление об увольнении со своей стороны, уведомив работодателя о своих намерениях уволиться за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Необходимо помнить, что увольнение по собственному желанию является законным правом работника, и работодатель не может его отменить.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к тексту трудового договора, в котором указаны условия о завершении курса обучения, а также требования к сотруднику при его увольнении. В случае отсутствия указанных условий в трудовом договоре, работодатель не имеет права требовать закрывающие документы об обучении, а также возмещение затрат на обучение при увольнении по собственному желанию.

Также, важно уточнить, был ли курс обучения проходит на индивидуальных условиях с работодателем или же был проходит по инициативе сотрудника. В случае первого варианта возможно, что существуют обязательства со стороны сотрудника по заключению соглашений или учебного договора, которые могут повлиять на условия увольнения.

Если же возможность получения закрывающих документов отсутствует, следует обратиться к работодателю с просьбой написать заявление о выдаче пометки в трудовой книжке о пройденном курсе обучения или удостоверении о непроведении мероприятия обучения до конца. В случае отказа работодателя от выдачи указанных документов, следует обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Основываясь на вышеизложенном, можно сказать, что в данном случае работодатель не имеет правовых оснований требовать закрывающие документы об обучении, а также возмещение затрат на обучение. Однако, для увольнения необходимо соблюсти сроки уведомления о намерении уволиться, указанные в трудовом договоре.

Требования работодателя могут регулироваться нормами Гражданского кодекса РФ, в частности, статьей 702 (возмещение затрат на обучение). Однако, если учебного договора или дополнительных соглашений к трудовому договору не было заключено, работодатель не может требовать возмещения затрат или отказывать в увольнении. Таким образом, статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае, - статьи 77 (оформление увольнения по собственному желанию работника), 81 (права и обязанности сторон при увольнении работника) и 190 (гарантии при увольнении).