Как уволить учителя, оскорбляющего и травящего ученика: правовые основания и советы

В данном случае, на основании письменной жалобы родителей и их подтверждающих свидетельств, учитель может быть уволен по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением трудовых обязанностей, которое проявлялось в систематическом оскорблении и травле ученика. Увольнение должно быть оформлено в соответствии с установленным порядком увольнения, с уведомлением работника о причинах увольнения, выдачей трудовой книжки и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и другие компенсации, предусмотренные законом. При обращении в суд, должны быть предоставлены доказательства и свидетельства о нарушениях, совершенных работником, документы, подтверждающие правомерность действий работодателя при увольнении, а также следует ознакомиться с предъявленными претензиями и доводами другой стороны.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. Жалоба на учителя должна быть составлена в письменном виде с указанием всех обстоятельств травли и оскорблений, дат и мест, где они происходили, а также приведены свидетельские показания людей, которые были свидетелями этих действий.

2. Школа должна провести внутреннее расследование по данному делу, где должны быть проанализированы все собранные доказательства, и принять меры по защите ученика.

3. Если учителем допущены серьезные нарушения, то школа может на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации принять решение о ее увольнении с работы за систематические нарушения трудовых обязанностей и создание условий, не соответствующих Уставу школы.

4. В случае, если учитель не согласен с вынесенным решением, ей необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но здесь будут учитываться все доказательства, которые были собраны школой в процессе расследования.

В любом случае, для того чтобы иметь успех в суде, нужны веские аргументы и доказательства, подтверждающие травли и оскорбления со стороны учителя. И если такие доказательства имеются, то школа может принять решение о увольнении учителя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Жалоба родителей на учителя, подписанная и датированная. 2. Записи родителей (если они есть) или свидетельские показания других учеников, подтверждающие случаи оскорблений и травли ученика со стороны учителя. 3. Документы, подтверждающие факты оскорблений и травли ученика со стороны учителя, такие как копии жалоб других учеников, записанные разговоры и др.

Увольнение учителя должно быть обосновано законодательством. Ссылаться можно на статьи Устава общеобразовательного учреждения, в которых указано обязанности и ответственность педагогического работника перед учениками и их родителями. Кроме того, можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, на статью 81 (основания для увольнения) и статью 193 (особенности увольнения педагогических работников).

Суд будет руководствоваться доказательствами и законодательством, поэтому основным целью родителей и школы является документирование всех фактов оскорблений и травли ученика со стороны учителя для обеспечения успешного рассмотрения дела судом.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это:

1. Статья 7 Федерального закона "Об образовании" - Обязанности работников общеобразовательных организаций

2. Статья 22 Федерального закона "Об образовании" - Права обучающихся (учащихся)

3. Статья 55 Трудового кодекса РФ - Основные обязанности работника

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

5. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

6. Статья 184 Трудового кодекса РФ - Нарушение работником трудовой дисциплины

7. Статья 241 Гражданского кодекса РФ - Нанесение вреда имуществу или личным неимущественным правам.

Увольнение учителя может быть произведено на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, если работник не исполняет свои обязанности. Также, увольнение может быть произведено на основании статьи 83 Трудового кодекса РФ, если работник нарушал трудовую дисциплину (например, систематическое оскорбление учеников). В случае, если учитель причинил вред ученику, то это может быть основанием для увольнения в соответствии со статьей 241 Гражданского кодекса РФ.

При этом, необходимо собрать достаточное количество доказательств (свидетельские показания, заявления от учеников и родителей, записи звонков и т.д.) для подтверждения нарушений со стороны учителя и провести правильную процедуру увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством об образовании.

Применяемые статьи закона зависят от того, какой тип нарушения был совершен учителем. Судя по описанию ситуации, учитель допустил систематические оскорбления и травлю ученика, что может нарушать следующие статьи:

Статья 5 Федерального закона "Об образовании" - предусматривает право каждого гражданина на защиту своей чести и достоинства в процессе осуществления образовательных отношений.

Статья 21 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на защиту своей чести и достоинства каждого гражданина, а также право на образование, в том числе без нарушения прав и свобод других лиц.

Статьи 133-135 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривают обязанности работника по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, запрещение дискриминации на рабочем месте и установление ответственности работника за нарушения трудовых обязанностей.

Статьи 118, 119 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливают основания для увольнения работника: грубое нарушение трудовых обязанностей, систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение работника своих обязанностей, допущение нарушений безопасности труда и т.д.

На основании вышеуказанных статей можно ссылаться на нарушения прав и свобод ученика, а также принципы профессиональной этики и требования к работникам образовательных учреждений. Для произведения грамотного увольнения рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации.