Как уволить сотрудника по статье после приговора на исправительные работы

Мною предоставленной информации недостаточно для ответа на ваш вопрос о возможности увольнения работника после приговора к исправительным работам. Для принятия решения по данному вопросу требуется уточнить обстоятельства дела и ситуации на рабочем месте. Однако, увольнение работника должно основываться на соответствующих статьях ТК РФ или иным нормативным актам, и соблюдаться процедуры, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работником (при его наличии); 2. Решение суда о приговоре работника к исправительным работам; 3. Уведомление работника об увольнении.

Относительно статьи, по которой можно уволить работника, необходимо определить наличие нарушений трудовых обязательств со стороны работника, а также соблюдение процедуры увольнения, установленной законодательством Российской Федерации.

Требуется больше информации для точного ответа.

Если приговор был вынесен в рамках уголовного дела, то применимы статьи Трудового кодекса РФ: - статья 81.1 (увольнение за совершение преступления); - статья 83.1 (увольнение за несоблюдение трудовых обязанностей).

Если приговор был вынесен в рамках административного дела, то применимы статьи Трудового кодекса РФ: - статья 81.3 (увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины, предупрежденные ранее по установленной форме); - статья 83.1 (увольнение за несоблюдение трудовых обязанностей).

Однако, в любом случае, для ответа на этот вопрос необходимо знать больше деталей: причину осуждения, сроки и характер и исправительной работы и другую информацию.