Как уволить сотрудника по статье 81, пункт 6, без необходимости осведетельствования

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает основания для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе пункт 6 части 1 этой статьи устанавливает основание для увольнения работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Однако в соответствии с законодательством РФ увольнение работника может осуществляться только при соблюдении определенных процедур: например, работодатель должен предупредить работника о возможном увольнении и затребовать объяснения от него.

Отсутствие осведетельствования в данном случае может усложнить доказательство вины работника и снизить шансы работодателя на успешное осуществление увольнения.

Для решения вопроса об увольнении сотрудника по статье 81. пункт 6 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации не требуется осведомленность врача об угрозе для окружающих от неприятных последствий состояния здоровья сотрудника на рабочем месте, поскольку статья регулирует увольнение "в связи с отказом от прохождения или нарушением порядка прохождения в установленные сроки обязательных проверок состояния здоровья в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность в соответствующей области". Таким образом, ряд документов может быть необходим для подтверждения факта несоблюдения сотрудником порядка обязательных проверок состояния здоровья.

К таким документам могут относиться копии нормативных правовых актов, регулирующих прохождение обязательных проверок, справки о прохождении медицинских обследований в установленные сроки, записи журнала учета посещений специалистов организации. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факты неявки на проверку или несвоевременной явки, например, письменные предупреждения о необходимости прохождения проверок и сотрудником подписанные расписания прохождения обязательных медицинских осмотров.

В любом случае, для принятия решения об увольнении необходимо проконсультироваться с юристом и ознакомиться с установленным порядком увольнения сотрудников в организации, предписанным законодательством Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения работника", пункт 6 части 1 данной статьи.