Как уволить с работы или сократить после 41 годового стажа и оставшихся 2 лет до пенсии при 60 летнем возрасте

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника возможно только на основаниях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором либо с согласия работника. Если увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины, сокращение численности или штата работников, то работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему по закону или договору денежные средства. Работникам, достигшим пенсионного возраста, предоставляются дополнительные гарантии защиты прав, включая возможность досрочного выплаты трудовой пенсии. Однако, конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения или сокращения работника зависит от множества факторов, связанных с конкретной ситуацией на предприятии и действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо будет ознакомиться с трудовым договором работника и применимым законодательством, а именно с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Также могут потребоваться данные о размере компании, ее финансовом состоянии и давности трудового стажа работника. Если работник уже получил уведомление о возможном увольнении, то необходимо изучить содержание уведомления и просмотреть документы, связанные с причинами увольнения. Опираясь на эти данные юрист сможет дать более детальный ответ на данную проблему.

Статьи 81, 82 и 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.