Как уволить работника, перенесшего инсульт на предприятии без отдачи?

Для увольнения работника необходимо наличие законной причины. При наличии медицинского заключения о невозможности работника выполнять свои обязанности вследствие заболевания или инвалидности можно выйти на пенсию по инвалидности или прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решение об увольнении должно быть принято с учетом всех правовых норм и интересов работника и работодателя.

Для того, чтобы решить этот вопрос, нужно ознакомиться со всей документацией, связанной с этим сотрудником. На первом этапе можно проверить трудовой договор и условия, по которым он заключен. Если в документе указано конкретное время работы, которое одновременно должно обеспечивать повышение производительности, то можно сослаться на это условие и сделать вывод о том, что работник не выполняет свои обязанности. Важно также убедиться, что причиной незначительного объема работы в данном случае является именно болезнь, а не лень или халатность. Если работник болен, то он может обратиться в медицинскую комиссию и получить рекомендации по прекращению работы. Если же работник не является болным, то его увольнение будет незаконным. Также возможно обратиться к юристам, чтобы получить полное понимание правовой ситуации в данном случае.

Статьи 81, 82, 83, 84 Трудового Кодекса Российской Федерации.