Как увеличить размер пособия по беременности: учет заработка в 2020 году и правильный расчет с бухгалтером

При расчете размера пособия по беременности и родам работодателю следует руководствоваться требованиями статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О ежемесячном пособии по беременности и родам". В соответствии с указанным законодательством, средний заработок для расчета пособия определяется исходя из всех начисленных выплат за период, за который учтены страховые взносы, предшествующих календарному месяцу, в котором наступил случай, предоставляющий право на пособие.

Если в данном случае бухгалтер компании при расчете пособия учел заработок за 2018 и 2019 годы, но не учел заработок за 2020 год, который бы мог увеличить размер пособия, Вы можете обратиться к работодателю с запросом о корректировке расчета. В соответствии с действующим законодательством работник имеет право на получение пособия в размере, установленном Федеральным законом "О ежемесячном пособии по беременности и родам", и работодатель обязан произвести расчет и выплату пособия в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса, рекомендуем обратиться к HR-специалисту или юристу, представляющему интересы компании, и попросить инициировать корректировку расчета пособия. Также, Вы можете обратиться в соответствующий орган по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров компании, где вы работаете, и подать заявление на пересчёт размера выплаченного пособия по беременности и родам. В этом заявлении следует указать, что вы начали свой трудовой стаж в середине 2019 года, а не в начале 2018 года, как было учтено при первоначальном расчёте размера пособия.

В заявлении необходимо предоставить документы, подтверждающие ваш заработок с середины 2018 года по середину 2020 года. Это могут быть трудовая книжка, приказы о приёме на работу, расчётные листы и другие документы.

Кроме того, ознакомившись с действующим законодательством, можно убедиться, что при расчёте пособия по беременности и родам учитывается не только заработок за два предшествующих года, но и заработок в текущем году до ухода в декретный отпуск. При этом, необходимо уточнить, какие именно условия и требования к процедуре пересчёта пособия регламентированы положениями законодательства и внутренними правилами компании, где работаете.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие ваш заработок за 2020 год. Эти документы могут быть представлены в виде заработной платы за январь-август 2020 года или других документов, которые подтверждают факт получения заработной платы в указанный период времени.

Для того чтобы учесть данные документы, можно обратиться в компанию, где вы работаете, и подать заявление на перерасчет размера выплаченного вам пособия по беременности и родам. В заявлении необходимо указать сведения о вашем заработке за 2020 год и просить пересмотреть размер выплаченного пособия, учитывая данные документы.

Если компания не соглашается пересчитать размер выплаченного пособия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данное нарушение прав работника.

Статья 255, части 1 и 2 Трудового кодекса РФ.

Пункт 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации: "В связи с беременностью и родами женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам."

Статья 13.11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" устанавливает, что "основание для начисления (выплаты) пособия по беременности и родам устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации".

При проверке суммы выплаты пособия по беременности и родам должны учитываться в том числе правила Трудового законодательства России о начислении и оплате труда, в том числе Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 г. N 1149 "Об установлении минимального размера оплаты труда".

Следовательно, необходимо проанализировать указанные законодательные акты для составления надлежащей правовой позиции по поводу правового положения работника и предприятия, которое ей выплачивает пособие по беременности и родам.