Как увеличить отпуск на 2 дня без лишних затрат: забытый отпускной билет и отметки в Мурманске
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3268101
Ответы юристов (1)
Согласно статье 57 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденного Федеральным Законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ, в случае отсутствия в отпуске установленных личных вещей и документов военнослужащий обязан немедленно известить об этом командира подразделения. Отметки в отпускном из Мурманска могут дополнить отсутствие отметок из Крыма и быть доказательством факта нахождения в Мурманске, но не заменяют отсутствующие отметки из Крыма. Таким образом, необходимо выйти на работу на дату, указанную в отпускном без учета дополнительных 2 дней, если наличие отметок из Крыма не будет подтверждено.
Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации, регулирующим порядок и условия предоставления военнослужащим отпусков и оплачиваемых отпусков. Кроме того, необходимо учитывать стандартные приказы и инструкции, регулирующие вопросы предоставления отпусков военнослужащим. Для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.5 "Непредставление документов, связанных с формированием прав на получение льгот"). Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 20.25 "Нарушение правил оформления документов, используемых для поездок по железнодорожному транспорту и на внутренних воздушных линиях Российской Федерации"). Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 20.27 "Нарушение правил оформления документов, используемых для поездок в международном сообщении").
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы