Как поставить отметку прибыл/убыл: инструкция для забывших отпускной билет и находящихся в другом населенном пункте

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, для оформления прибытия и убытия необходимо предъявить отпускной билет. Если вы находитесь в другом населенном пункте и забыли отпускной билет, то вы можете обратиться в организацию (например, гостиницу), где вы проживаете, и попросить официальное подтверждение факта проживания в данной организации. Это может быть, например, справка или выписка из реестра проживающих. С таким документом вы можете обратиться в организацию, где вы работаете, и попросить поставить отметку прибыл/убыл в вашем отпускном билете. Однако, стоит уточнить, что конкретный порядок и документы, необходимые для оформления прибытия и убытия, могут отличаться в зависимости от организации, в которой вы работаете. Поэтому, я рекомендую обратиться к HR-специалисту вашей организации, чтобы уточнить все детали и процедуры.

В данном случае, для постановки отметки о прибытии и убытии необходимы следующие документы:

1. Справка из места работы или учебного заведения о фактическом нахождении на работе/учебе в другом населенном пункте в указанные даты;

2. Копия билета на самолет/поезд/автобус, который был использован для переезда в указанные даты;

3. Документ, удостоверяющий личность, например, паспорт.

Эти документы можно предоставить в отделении миграционной службы или в отделении связи, где будет производиться постановка отметки о прибытии и убытии. Кроме того, необходимо уточнить у отделения миграционной службы или связи, какие дополнительные документы и информацию может потребоваться в каждом конкретном случае.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и контекста. Однако, судя по вашему вопросу, возможно имеет место некоторое нарушение требований законодательства о труде и определенных прав работника. Для решения данной ситуации следует обратиться к работодателю и уточнить возможные варианты решения вопроса. Возможно, будет применена статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся отпусков, либо нормы законодательства о трудовой книжке работника.