Как уведомить работодателя о смене региона прописки и продолжить работать по старому адресу: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о всех изменениях своих регистрационных данных, в том числе и о смене региона прописки. Также, если смена региона прописки не повлияет на выполнение работника своих трудовых функций и не противоречит условиям трудового договора, то работник может сохранить предыдущий адрес регистрации и не уведомлять об этом работодателя. Однако, в случае предоставления ложной информации работник может нести ответственность перед законодательством.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник обязан в трехдневный срок уведомить работодателя о смене места жительства или регистрации, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие эту смену (например, копию приписного или загранпаспорта с новым адресом прописки).

Необходимость уведомления работодателя о смене региона прописки зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации. Если трудовой договор и/или внутренние правила организации предусматривают обязанность уведомлять работодателя о смене места жительства или регистрации, то рекомендуется соблюдать эту обязанность, чтобы избежать возможных проблем с работодателем в будущем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудового кодекса РФ: статья 83 "Место работы и место жительства работника" статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника".