Как усыновить ребенка, если не работаешь официально, но муж работает
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2812175
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, для усыновления ребенка необходимо соответствие определенным требованиям, включающим в себя юридический статус и финансовое состояние претендентов на усыновление. Без учета конкретных обстоятельств дела, я не могу однозначно ответить на данный вопрос, поскольку нужно учитывать множество факторов, включая возраст и состояние здоровья ребенка, а также особенности финансового положения претендентов на усыновление. Если же в семье один из супругов не имеет официального места работы, следует рассмотреть возможность его участия в усыновительных процедурах на основании иных доказательств его финансовой состоятельности.
Для усыновления ребенка нужно будет предоставить ряд документов, в том числе:
1) Заявление об усыновлении ребенка; 2) Копии документов, удостоверяющих личность заявителей; 3) Свидетельство о браке (если присутствует); 4) Документы, подтверждающие жилищные условия; 5) Документы, подтверждающие наличие дохода и трудовой стаж.
Также могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от конкретной ситуации и требований соответствующих органов. Не имеющий официального трудоустройства супруг может предоставить документы, подтверждающие наличие дохода, например, договоры аренды, контракты, свидетельства о праве собственности на имущество и т.д. Решение об усыновлении принимается судом на основе рассмотрения всех предоставленных документов и исходя из интересов ребенка.
Статья 127, пункт 1, пункт 3 семейного кодекса РФ.
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы