Как устроиться в полицию или судебные приставы после увольнения по ВСП

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по статье "по соглашению сторон" или по иным основаниям, не связанным с нарушениями закона, работник вправе устроиться на другую работу в полицию или в судебные приставы. Однако, если увольнение было связано с нарушением закона, например, увольнением по статье "за хищение", работник может столкнуться с ограничением в доступе к государственной службе, в том числе, к должности полицейского или судебного пристава.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить причину увольнения с предыдущего места работы по сокращению штатов. Также необходимо изучить правовые акты, которые регулируют вопросы трудоустройства в органы полиции и судебные приставы, чтобы понять, могут ли быть препятствия при таком трудоустройстве.

Однако, в целом, ни один закон РФ не запрещает трудоустройство на должности сотрудника полиции или судебного пристава лицам, которые уволены по сокращению штатов. Но конечное решение по данному вопросу принимается работодателем при собеседовании и зависит от его требований и практики трудоустройства.

Для трудоустройства на должности сотрудника полиции или судебного пристава, вам понадобятся следующие документы:

• Заявление о приёме на работу.
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Дипломы о высшем или среднем профессиональном образовании.
• Справка о несудимости (для судебных приставов).
• Сертификат о прохождении соответствующих курсов обучения и/или самостоятельной подготовки (для сотрудников полиции).
• Медицинская справка формы 086-У (для сотрудников полиции).

Это неполный список документов, так как требования работодателя могут отличаться в зависимости от должности и организации.

К сожалению, вопрос не вполне понятен и требует уточнения, чтобы определить, какие статьи закона могут быть применимы. Если речь идет о запрете на трудоустройство после увольнения с работы по статье НУК (нарушение устава), то пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работнику, уволенному по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины или трудового договора, может быть отказано в трудоустройстве по соглашению между работодателями в целях соблюдения дисциплины на производстве. Однако, если речь идет о каком-то другом случае, то требуется дополнительная информация.