Как устроиться на работу врачом, если был привлечен по статье 109, а суда не было по истечению срока давности?

Смежно правовое нормативных актов Российской Федерации не запрещает привлекаемому по статье 109.ч2 Трудового кодекса РФ лицу занимать должность врача, если ему не была наложена запретительная мера, связанная с занятием врачебной деятельности. Однако, это зависит от политики работодателя, который может производить проверку наличия судебных записей о привлечении к уголовной ответственности или наличия судимости.

Для ответа на данный вопрос необходима консультация адвоката или юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Однако, согласно ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право запросить от кандидата на вакансию справки об отсутствии судимости и наличии медицинского допуска для работы на данной должности.

В случае, если кандидату на вакансию было предъявлено само обвинение, но суда не было по истечении срока давности, то судимости нет и отсутствует препятствие для трудоустройства на указанную вакансию.

Однако, работодатель может принимать решение на основании своей политики кадрового подбора и не принимать кандидата на работу в связи с его недопустимостью в данной должности из-за имеющихся обстоятельств.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и оценки правовой ситуации в конкретном случае.

Закон, который регулирует данную ситуацию - это Трудовой кодекс РФ. Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, это:

Статья 2.1. Запрет дискриминации в сфере трудовых правоотношений.

Статья 83. Общие требования к заключению трудового договора.

Статья 84. Информирование работодателем кандидата на работу о условиях труда и требованиях, предъявляемых к работнику.

Статья 186. Основания для отказа в приеме на работу.

Статья 193.2. Дополнительные гарантии для лиц, осужденных к лишению свободы.

Наличие привлечения по ст. 109 ч. 2 УК РФ не является препятствием для устройства на работу врачом, но это может послужить одним из оснований для отказа в приеме на работу, если работодатель будет считать, что данное обстоятельство может повлиять на качество работы врача. Однако, если суд не вынес приговора в установленные законом сроки, это можно считать примером дополнительных гарантий для лиц, которые были осуждены, и возможность трудоустройства не должна быть нарушена.