Как устроиться на работу в детской поликлинике с судимостью: рекомендации и возможные ограничения

В соответствии с законодательством РФ, справка о наличии (отсутствии) судимости является обязательным документом при приеме на работу в здравоохранение. Если на момент заключения трудового договора сотрудник не предоставил работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости, работодатель вправе изъять данный документ при его предоставлении и осуществить проверку информации, содержащейся в нем.

Если в справке имеется информация о судимости, то работодатель может принять решение об увольнении сотрудника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ и трудовым договором. Однако, если судимость закрыта и уплачено штраф, следует обратиться к юристу для оценки правомерности увольнения в каждом конкретном случае.

В данном случае, хотя вы были уже устроены на работу в здравохранения детскую поликлинику водителем, работодатель имеет право уволить вас при наличии вашей судимости, если эта судимость непосредственно связана с работой, выполняемой вами (например, если у вас судимость за нарушения ПДД, а вы работаете водителем).

При этом, работодатель обязан руководствоваться требованиями законодательства РФ, которые предусматривают увольнение работника в случае наличия судимости в отношении него, в том числе если уголовное дело завершилось снятием судимости с истечением срока давности.

Возможно, стоит обратиться к юристу для оценки законности увольнения в вашем случае. Вам также может понадобиться уточнить, какая именно судимость указана в справке о судимости, чтобы определить, является ли она связанной с вашей работой водителя. Если же увольнение окажется незаконным, вы можете предъявить соответствующие юридические претензии к работодателю.

Можно привести следующие статьи закона:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к трудовым должностям, возрасту и состоянию здоровья работников.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 327 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок допуска к работе с информацией о личности работника.

4. Статья 12 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", которая устанавливает требования к документам, необходимым для государственной регистрации.

5. Статья 22 Федерального закона "О гражданстве РФ", которая устанавливает правила отказа в гражданстве РФ в связи с наличием судимости.

По результатам анализа указанных статей закона, можно сделать вывод о том, что работодатель имел право уволить сотрудника, у которого есть судимость по статье 319 Уголовного кодекса РФ. Однако, перед увольнением, работодатель должен был ознакомить сотрудника с информацией о причине увольнения и предоставить возможность дать объяснения. Ответственность за предоставление ложной информации в документах, необходимых для трудоустройства, возможно, будет лежать на сотруднике. Для более точного ответа необходимо изучить дополнительные обстоятельства данного случая.