Как устроиться на работу после контракта в армии: ответы на вопросы

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор работы и пользование его трудовой деятельностью. Также, отсутствие законодательных запретов на трудоустройство работника с трудовой книжкой при нахождении его в отпуске не установлено. Однако, важно уточнить условия действующего контракта и приказа о предоставлении этого отпуска в военной службе, что может повлиять на возможность устройства на работу во время отпуска.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка мужа с записью о месте работы на момент увольнения из армии.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения мужа из армии.
3. Письменное согласие работодателя на прием на работу мужа, если он будет устраиваться на новое место работы, находясь в отпуске с последующим увольнением.
4. Трудовой договор с новым работодателем, который будет заключен мужем при устройстве на работу.

Необходимо отметить, что при устройстве на новое место работы в период отпуска, муж должен учитывать требования законодательства Российской Федерации и условия своего трудового договора. В частности, он не может нарушать условия отпуска, которые установлены его предыдущим работодателем, и должен вернуться на работу в срок, указанный в трудовом договоре. Также, он должен проинформировать своего работодателя о факте увольнения из прошлой работы и предоставить соответствующие документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 66 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая гласит, что учебный отпуск не является основанием для расторжения трудового договора.

2. Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения работника по его инициативе, а также требования к форме и срокам заявления об увольнении.

3. Статьи 49-53 Трудового кодекса РФ, которые регулируют правила заключения, изменения и расторжения трудового договора.

4. Статья 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает запрет на сочетание гражданской службы с другой работой или деятельностью, если это противоречит интересам государственной гражданской службы.

Однако, необходимость применения каждой из данных статей зависит от конкретных обстоятельств случая, которые могут оказаться более важными для принятия решения.