Как устроиться на работу официально: Испытательный срок, возможные риски и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3552992
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. В случае, если работник желает уволиться в течение испытательного срока, он вправе сделать это без указания причин и предварительного уведомления. Однако работник должен письменно уведомить работодателя о своем намерении уволиться и предоставить заявление на увольнение. Работодатель имеет право потребовать, чтобы работник самостоятельно написал заявление на увольнение за свой счет.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление на увольнение.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы