Как устроиться и уволиться официально: важные шаги. Как решать конфликты с работодателем по расчетам

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на расчетный документ (зарплату, отпускные и т.д.) в день увольнения. Если работодатель не выполняет обязанность по выдаче расчетного документа, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем;
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником;
3. Документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя (например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, заработная плата и т.д.);
4. Запрос сотрудника в компанию с просьбой о предоставлении расчета (в письменной форме).

При отказе работодателя предоставить расчет в установленный законодательством срок, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора".

Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Гарантии оплаты труда".

Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации "Залог права требования".