Как устроиться аниматором на базу отдыха: узнайте из опыта бывшего сотрудника

Здравствуйте! В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю и выяснить, есть ли у вас официальный договор о труде, который подтверждает вашу занятость на базе отдыха. Если договор есть, вам следует потребовать выплату заработной платы за фактически отработанные дни. Если же вы не сделали копию договора о труде, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов. Обязанность работодателя в завершении отношений с работником, это выплата заработной платы, на которую работник имеет право. Отсутствие табеля учета рабочего времени не является причиной для отказа в выплате зарплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении по состоянию здоровья, подписанное работником и подтвержденное работодателем. 2. Если имеется, копия трудового договора. 3. Если имеется, документ, подтверждающий выполнение работы аниматором на базе отдыха. 4. Если имеется, оплатные документы (например, квитанции, электронные чеки) за время работы на базе отдыха. 5. Если имеется, переписка по электронной почте, мессенджерам или другие документы, подтверждающие условия работы и оплаты.

Также стоит обратить внимание на следующие аспекты: 1. Арт-директор не имеет права отказывать в выплате зарплаты без обоснованных причин. 2. Отсутствие тайм-листа и записей в охране не означает отсутствие работы и не может быть основанием для отказа в выплате зарплаты. 3. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив необходимые документы и доказательства.

ТК РФ статья 119 "Средняя заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 "Виды дополнительных документов" А также ГК РФ статья 421 "Момент перехода права собственности на вещь. Риск случайной гибели или повреждения вещи" и статья 428 "Ответственность продавца за недостатки проданной вещи"