Как устранить проблемы со сотрудничеством в маникюрной студии: опыт работницы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ, если с вами нет заключенного трудового договора, то оформление вашей трудовой деятельности является незаконным и наказуемым по закону. Однако, если был заключен трудовой договор, то студия маникюра обязана выплатить вам зарплату, пропорциональную отработанному времени, как было оговорено в трудовом договоре или в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае, если работодатель отказывается выплатить зарплату или игнорирует ваши сообщения, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и получения выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и студией маникюра.

2. Расписание работы, которое было согласовано между работником и студией маникюра.

3. Документы, подтверждающие факт принятия на работу и факт увольнения.

4. Корреспонденцию и СМС переписки с администратором студии маникюра.

5. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы за проработанные дни.

Для того чтобы защитить свои интересы в данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет предоставить подробную консультацию, на основании предоставленных Вами документов, изучит правовую сторону данного вопроса и поможет составить претензию к студии маникюра. Если студия маникюра не будет реагировать на Ваши требования, адвокат сможет вести дело в суде в Ваших интересах.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136 "Виды оплаты труда" - Статья 137 "Условия оплаты труда" - Статья 138 "Размер оплаты труда" - Статья 139 "Ежемесячная (окладная) оплата труда" - Статья 140 "Почасовая оплата труда" - Статья 141 "Сдельная оплата труда"