Как условные наказания близких родственников могут повлиять на прием на госслужбу?

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на государственную службу, может проводиться проверка наличия судимости у соискателя. Однако, законодательство не предусматривает проверки биографии или судимости близких родственников. Поэтому, возможность приема на работу зависит от условий работы, требований работодателя и результата прохождения проверки наличия судимости.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть:

1. Законодательство РФ о трудоустройстве в государственные организации.
2. Законодательство РФ об условных осужденных.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права дискриминировать кандидатов на работу на основании их прошлой уголовной деятельности или судимости, если она не связана с выполняемой работой. Таким образом, вам нельзя отказать в трудоустройстве из-за уголовно-правового прошлого близкого родственника.

Однако, в процессе проверки кандидата на работу, работодатель может обращаться к базам данных органов правопорядка и уголовным делам. В таком случае, возможно, указывать факт наличия условных осуждений близкого родственника.

Поэтому, если у вас есть опасения относительно проверки вашей биографии и судимости близких Вам родственников, то Вы можете обратиться за юридической консультацией к опытному адвокату, который расскажет Вам, как правильно сделать запись об этих фактах в анкете на работу и какой вариант ответа на интервью будет наиболее оптимальным.

Статья 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.