Как управлять проблемным сотрудником на заводе: наркоман, нарушитель порядка и кражник

Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав работников на рабочем месте. В данной ситуации, если наркоманное поведение сотрудника негативно влияет на производительность работы, безопасность и комфортность других сотрудников, то работодатель имеет право принять меры по увольнению данного сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Однако, перед тем как принимать какие-либо решения, необходимо обратиться к правовым нормам и процедурам и проконсультироваться с юристом. Также, работодатель обязан обеспечить весь необходимый инструмент и оборудование на рабочем месте, а также поддерживать чистоту и порядок на предприятии.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением на имя генерального директора с просьбой принять меры в отношении наркомана и улучшить условия труда. В заявлении следует указать конкретные нарушения со стороны работника наркомана, которые негативно сказываются на работе предприятия и на здоровье других работников. При подаче заявления следует иметь копии документов, подтверждающих факты нарушений со стороны наркомана, например, протоколы административных правонарушений или справки из наркологических учреждений. Также стоит собрать письменные свидетельства от других работников, подтверждающие факты нарушений со стороны наркомана.

Статьи, которые могут быть применимы к ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 82, 83, 84, 85) - регулируют трудовые права и обязанности работника и работодателя, включая возможность прекращения трудового договора;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 6.9, 6.12) - содержат ответственность за употребление наркотиков на рабочем месте;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 8.6) - содержит ответственность за нарушение требований по охране труда, включая порядок обеспечения безопасных условий труда;
• Уголовный кодекс РФ (ст. 158) - содержит ответственность за кражу, включая кражу инструмента и приборов.