Как указать судимость в анкете: штраф, осуждение по статье 6.1.1 и возможность увольнения

Стечению обстоятельств, указанному в вопросе, для работодателя, который работает в секретной сфере, могут быть важными обстоятельства нарушения законодательства, которые выразились в административном правонарушении, даже если вопрос о драке произошел в личной сфере. Это может стать основанием для увольнения по существующим внутренним правилам предприятия, соответствующим действующему законодательству. Поэтому, если у вас есть сомнения, рекомендуется консультация с юристом или специалистом по трудовому праву, прежде чем заполнить анкету.

В данной ситуации для решения вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о привлечении вас к административной ответственности по статье 6.1.1 КоАП РФ от 12.03.2018 года.

2. Анкета, которую вы заполняли при устройстве на работу и которая содержит вопрос о наличии судимости у вас и ваших родственников.

3. Копия новой анкеты, которую вам предлагают заполнить.

Относительно возможности увольнения, следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в вашей организации (коллективный договор, положения и т.д.), чтобы определить возможные последствия указания в анкете о судимости. Однако, судимость по административному правонарушению не является основанием для увольнения без объективных причин. Вы можете спокойно заполнить анкету и сдать ее, указав информацию о своей судимости. Однако, следует учитывать, что получение секретной лицензии может быть ограничено судимостью и соответствующими правилами.

Административный кодекс Российской Федерации статья 6.1.1.