Как указать смену фамилии при устройстве на работу: ситуации с опекунством и без причины.

Согласно статье 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, смена фамилии гражданина может происходить по его согласию, а также по основаниям, предусмотренным законом. В данном случае, если мать поменяла фамилию не по установленным законодательством основаниям, то данное изменение фамилии должно быть оспорено через суд. Однако, если это изменение фамилии было оформлено юридически правильно, то в графе "смена фамилии" следует указать данную информацию, которая отличается от записи в свидетельстве о рождении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении - для подтверждения первичной фамилии;
2. Свидетельство об установлении опекунства - для подтверждения смены фамилии;
3. Свидетельство о перемене имени (если такое имеется) - для подтверждения изменения фамилии;
4. Паспорт - для подтверждения гражданства и личности.

При трудоустройстве на предприятие, Вы должны указать свою текущую фамилию в графе "Фамилия", а в графе "Смена фамилии" указать фамилию, которая была у Вас ранее (если она менялась). В случае, если возникнут дополнительные вопросы от работодателя, рекомендуется предоставить вышеуказанные документы для подтверждения изменения фамилии.

Статьи Закона РФ "О гражданском состоянии" № 143-ФЗ от 15 ноября 1997 года, статья 59 ("Изменение имени, отчества и фамилии гражданина"), статья 60 ("Сведения об изменении имени, отчества и фамилии гражданина проставляются в актах гражданского состояния"). Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по конкретному случаю.