Как уехать из страны, если работодатель не разрешает: планирование больничного и поездки заграницу с ребенком и последствия

Оформление больничного по уходу за ребенком является ответственностью работника и должно использоваться только в случае фактической необходимости. Если работник обманывает работодателя, оформляя больничный лист без наличия соответствующих обстоятельств и затем отправляется заграницу, он может потерять свою работу по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также несет риски за нарушение законодательства о медицинском страховании и медицинской помощи. Единственным законным способом покинуть страну на недельный период является отпуск или согласование с работодателем иной формы отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где уточняется право работника на отпуск.

2. Копия заявления об отпуске, которое вы подавали в свою компанию.

3. Медицинская справка, удостоверяющая факт болезни вашего ребенка.

4. Копия свидетельства о рождении вашего ребенка.

В случае если вы взяли больничный лист без объективных медицинских причин и устранения заболевания не предоставили эту информацию своему работодателю, это может быть поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Также вы подвергаете себя риску, что ваш работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за причиненный вред его бизнесу, так как ваше отсутствие на рабочем месте может повлиять на работоспособность всей компании и влечь за собой экономические потери.

Поэтому лучшим вариантом является общение с работодателем, попытка найти компромисс и найти другое решение, которое поможет вам уехать заграницу и уладить вопрос с ребенком, не приводя своего трудового статуса и юридической защиты в опасность.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 89 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Запрет на привлечение к работе в свободное время и во время отпуска" - Статья 158 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением законодательства"