Как удалить судимость по малолетству из базы МВД и работать в школе: решение вопросов

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании" и Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в школе не могут работать лица, имеющие судимости, связанные с нарушением закона о защите прав и свобод граждан. Однако, если судимость была условной и прошло более 15 лет, судимость может быть снята с учета, если лицо проявило добросовестность после совершения правонарушения.

Для удаления информации из базы Информационного центра МВД необходимо обратиться в орган внутренних дел с письменным заявлением и определенными документами, подтверждающими снятие судимости с учета.

Работодатель может запрашивать информацию о любых фамилиях соискателя на работу, но не может применять дискриминационные требования при приеме на работу. Он должен оценивать соискателя по квалификации и опыту работы, а также соответствию требуемым должностным обязанностям.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя на работу в школе, которую выдает МВД России. Если судимость была получена в малолетнем возрасте, то по Закону РФ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" такая судимость считается несуществующей после истечения срока исполнения приговора и выплаты штрафа или возмещения вреда.

Однако, если судимость была получена по статье 119 УК РФ (угроза убийством или причинение тяжкого вреда здоровью), то работодатель должен принять во внимание требования Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", согласно которым лица с судимостью по данной статье не имеют право занимать должности педагогических работников.

По вопросу об изменении данных в базе Информационно-аналитического центра МВД России необходимо обратиться к компетентным органам государственной власти.

На этапе соискательства на работу работодатель может потребовать предоставления информации о всех фамилиях, которыми заявитель пользовался ранее в жизни. Также при заключении трудового договора работодатель может проверить наличие судимостей у работника путем запроса соответствующих документов.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 119 УК РФ (убийство); - Закон РФ "Об образовании" (в части требований к работе педагогических работников); - Закон РФ "О персональных данных" (в части защиты персональных данных судимых лиц).

Что касается возможности работы в школе с детьми в случае наличия судимости, то это решается индивидуально в каждом конкретном случае в соответствии с законодательством. Работодатель должен провести проверку квалификации педагогического работника, а также запросить сведения об отсутствии судимости у него. Судимость за убийство будет являться серьезным препятствием для трудоустройства в школе.

Что касается возможности удаления информации о судимости из базы Информ-центра МВД, то это возможно только в случае, если судимость была снята или погашена. Однако, в соответствии с законодательством, информация об осужденном сохраняется в базе до истечения сроков давности судимости.

Также работодатель имеет право запрашивать сведения о всех фамилиях, которыми человек когда-либо пользовался.