Как учитывать уход за ребенком в стаже работы: опыт сотрудницы 9 лет.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, включение периода ухода за ребенком в стаж работы возможно при условии, что данная деятельность проводилась официально и подтверждена соответствующими документами (свидетельством о рождении, декретным отпуском и т.д.). Кроме того, необходимо учитывать длительность и хронологию периода ухода за ребенком в стаже работы. Например, если вы уволились в 2014 году и провели уход за ребенком в 2016 году, то данный период нельзя включать в стаж работы. Однако, если уход за ребенком был проводился сразу после увольнения в 2014 году, то возможно его учитывание в стаже работы.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовая книжка – для подтверждения общего стажа работы. В трудовой книжке должны быть отметки обо всех местах работы, даты начала и окончания работы, а также должность, на которой работал сотрудник.

2. Свидетельство о рождении ребенка – для подтверждения того, что вы являетесь матерью ребенка, за которым вы заботились.

3. Документы, подтверждающие факт заботы о ребенке – могут быть разными в зависимости от конкретной ситуации. Например, это могут быть медицинские справки, выписки из больницы, документы об уходе за ребенком от других лиц и т.п.

По результатам проверки документов, их оценки и расчета, выяснится, войдет ли уход за ребенком в стаж работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям 8 и 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".