Как учитывается время на проезд к работе и переезд между местами производства? Важная информация для рабочих

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, к рабочему времени не относится время проезда работника от места жительства (места нахождения) до места работы и обратно, если работник не выполняет в это время трудовых обязанностей по поручению работодателя. Однако, если работник выполняет трудовые обязанности по поручению работодателя во время проезда от места жительства до места работы и обратно, то это время считается рабочим временем и должно оплачиваться работодателем в установленном порядке.

Таким образом, если работник находится во время проезда от места А до места В и не выполняет трудовых обязанностей по поручению работодателя, то это время не считается рабочим временем и не подлежит оплате. Если же работнику было дано поручение и он выполнял трудовые обязанности во время проезда, то это время должно быть оплачено работодателем в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.

Относительно возможной переработки, работник может забирать дополнительную оплату только за работу, фактически выполненную сверх установленной нормы рабочего времени. При этом, работник должен предоставлять работодателю документы, подтверждающие факт выполнения сверхурочной работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором должны быть прописаны правила определения рабочего времени, оплата труда, порядок начисления сверхурочных работ и иных выплат. 2. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть отражены начало и конец рабочего дня, время проезда от точки А до точки В и обратно, время на переодевание и другие дополнительные задержки. Если в указанных документах не прописаны все правила и условия, необходимые для определения ответа на вопрос, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Для определения прав на дополнительную оплату за переработку необходимо проанализировать документы и учитывать условия, прописанные в трудовом договоре или коллективном договоре, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 91. Рабочее время.

Статья 154. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Статья 155. Работа сверхурочная.

Статья 156. Оплата труда за работу сверхурочную.

Статья 157. Режимы работы с неполным рабочим временем.

Статья 158. Режимы работы с неполным рабочим временем при временной нетрудоспособности.

Статья 159. Режимы работы с неполным рабочим временем при беременности и родоразрешении.

Статья 160. Режимы работы с неполным рабочим временем для работников, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет.

Статья 161. Режимы работы с неполным рабочим временем для работников, имеющих детей-инвалидов.

Статья 162. Режимы работы с неполным рабочим временем для работников, имеющих малолетних детей.

Статья 163. Режимы работы с неполным рабочим временем для работников, имеющих право на льготы в связи с возрастом и стажем работы.

Статья 164. Индивидуальные сокращения продолжительности рабочего времени для работников, испытывающих трудности в связи с состоянием здоровья.

Статья 165. Сокращение продолжительности рабочего времени для работников, связанных с повышенной опасностью производственных условий.

Статья 166. Работа по привычному месту жительства.