Как учитель может повлиять на успех ученика: история о 3 и отказе дать шанс исправить оценку

Согласно статье 50 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", ученики вправе на протяжении учебного процесса исправлять недостатки своих знаний и умений. При этом, преподаватель должен обеспечить обратную связь и указать на ошибки учащегося, давая возможность их исправить. В данном случае, учитель должен был дать шанс исправить оценку и не имеет права категорически отказываться от этого. Если данный спор не удается решить между сторонами, то учащийся имеет право обратиться к администрации школы или к уполномоченным органам защиты прав участников образовательных отношений.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Академическую справку или журнал с оценками за учебный год, в котором фиксируется оценка 3.

2. Документы, подтверждающие всякие переговоры или диалоги между учеником и учителем, включая записи разговоров, электронные письма или сообщения.

3. Документы, которые могут помочь опровергнуть любые утверждения учителя о том, что ученик не имел возможности исправить свою оценку, например, записи или свидетельства о том, что нужная работа была выполнена и оправдывала более высокую оценку.

4. Если действия учителя или его отказ исправить оценку являются результатом каких-то нарушений или дискриминации, могут потребоваться документы, подтверждающие такое нарушение или дискриминацию, например, сообщения и заявления ученика или свидетельства других учеников.

В данном случае возможен разный подход к решению данного вопроса в зависимости от правил и регламентов конкретного учебного заведения.

Статья 44 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части определения зон ответственности педагогических работников), статья 50 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части итоговой аттестации обучающихся и порядка установления итоговых оценок), статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации (в части прав работника на подачу жалобы на действия работодателя).