Как участие в СВО не повлияет на сохранение рабочего места: полезная информация для добровольцев

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права уволить сотрудника, принимающего участие в добровольной деятельности в организациях системы военного и военно-патриотического воспитания граждан Российской Федерации (СВО), если это не мешает ему исполнять свои трудовые обязанности. На это указывает пункт 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Следовательно, если работник продолжает исполнять свои обязанности, сохранение его рабочего места должно быть обеспечено. Однако, это утверждение может иметь специфические особенности в зависимости от конкретной организации.

Для решения вопроса о сохранении рабочего места необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и о добровольчестве.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника, состоящего на добровольной службе в органах местного самоуправления, созданных на основе закона, в органах внутренних дел, в органах национальной гвардии Российской Федерации, на добровольной основе участвующего в мерах по предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий, гражданской обороны, пожарной охраны, сохранности государственной границы Российской Федерации, других аналогичных общественных организациях.

Таким образом, если вы участвуете в мерах по предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий на добровольной основе, то закон гарантирует сохранение вашего рабочего места.

Для подтверждения факта участия в СВО можно воспользоваться документами, выдаваемыми соответствующими органами местного самоуправления, органами внутренних дел, национальной гвардии Российской Федерации, пожарной охраны и другими аналогичными общественными организациями.

Трудовое законодательство Российской Федерации:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ «Состояние работника, находящегося в отпусках»;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя»;
• Статья 396 Трудового кодекса РФ «Случаи увольнения по инициативе работодателя»;
• Пункт 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ «Исполнение обязанностей по подготовке и переподготовке кадров»;
• Статья 348 Трудового кодекса РФ «Призыв на военную службу и приравненные к ней службы».

Распоряжения, приказы или положения, утвержденные работодателем в соответствии с трудовым законодательством, могут также регулировать отношения, связанные с участием работников в добровольных формированиях гражданской обороны.