Как уборка спортивного зала в школе влияет на качество уроков: правила и возможности для работницы

Как уборщица, вам необходимо следовать инструкциям и требованиям вашего работодателя, описанным в трудовом договоре и других документах, связанных с вашей работой, включая требования к уборке спортивного зала. Если вы не уверены, является ли запрос вашего работодателя законным или соответствующим, вы можете обратиться к вашему профсоюзу или специалисту по трудовому праву для консультации. В целом, если выполнение этой обязанности не нарушает ваши права и не является незаконным, то вам нужно выполнить запрос работодателя, иначе вы может быть подвержены дисциплинарным мерам или увольнению.

Для решения указанного вопроса вам могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий ваше трудоустройство в школе.

2. Положения или инструкции по организации уборки в школьных помещениях, включая спортивный зал.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе в части допустимых условий труда.

4. Разъяснение вышестоящего руководства о причинах требования уборки спортивного зала в субботу, в мой выходной, либо в понедельник рано утром.

На основе этих документов можно провести анализ вашей ситуации и ответить на вопрос о возможности отказа от выполнения указанной обязанности.

В целом, если указанная обязанность является частью вашей трудовой функции, то вы обязаны ее выполнять в соответствии с указаниями вашего работодателя, включая указания по времени выполнения. Однако, если выполнение этой обязанности приводит к нарушению ваших прав или законодательных требований, вы можете обратиться за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ, Глава 10. Труд работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо в особых условиях труда:

Статья 109. Общие положения о труде работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо в особых условиях труда.

Статья 110. Контроль в области охраны труда.

Статья 111. Дополнительные гарантии и компенсации.

А также Трудовой кодекс РФ, Глава 39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Статья 81. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 82. Социальные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.