Как требовать увеличения зарплаты при несоответствии условий договора на работе

Если сумма зарплаты, прописанная в договоре, отличается от фактически выплачиваемой заработной платы, это может быть нарушением трудового законодательства. Для разрешения данной ситуации необходимо следовать следующим шагам:
1. Сначала рекомендуется устно обратиться к работодателю и объяснить ситуацию, указав на несоответствие зарплаты оговоренным условиям. Может быть, это было ошибкой или недоразумением, и работодатель согласится исправить ситуацию.
2. В случае, если устное обращение не привело к положительному результату, следует предоставить письменное заявление работодателю, в котором необходимо указать факт несоблюдения оговоренных условий трудового договора относительно заработной платы. В заявлении желательно указать даты, суммы и другие подробности, чтобы установить факт их отличия от условий договора.
3. Если работодатель отказывается исправить ситуацию после письменного заявления или не отвечает на него в течение разумного срока, можно обратиться в территориальный орган Роструда для обращения с жалобой на работодателя. Важно предоставить все необходимые доказательства, такие как копии трудового договора, письменных обращений и пр.
4. В случае, если претензии и жалобы не приводят к положительному результату, можно обратиться в судебный орган для защиты своих прав и взыскания задолженности заработной платы.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Устные и письменные обращения к работодателю о несоответствии выплаты зарплаты условиям договора
- Копии писем или других документов, свидетельствующих о фактической выплате заработной платы ниже оговоренной суммы

Ст. 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации