Как требовать неуплаченную сумму расчётов при увольнении в суде: советы и статьи

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, увольняющемуся в связи с истечением срока трудового договора, выплачиваются все необходимые расчеты не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выплатил положенные расчетные в срок или выплатил их не полностью, то работнику предоставляется право на обращение в суд. Вы можете подать иск в суд с требованием выплаты второй половины расчетных, установленных законодательством, а также штрафных санкций и процентов за просрочку выплаты. Подобные требования основываются на положениях Гражданского кодекса, Трудового кодекса и других нормативных актов. Советую обратиться к юридическому консультанту или адвокату для предоставления более детального консультативного сопровождения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или соглашение о приеме на работу на срок, который завершился. 2. Трудовую книжку с записью об увольнении. 3. Расчетные документы, подтверждающие не выплаченную часть заработной платы или иные выплаты. 4. Документы, подтверждающие факт неосуществления выплат работодателем (например, заявления, письма, запросы, уведомления). 5. Документы, свидетельствующие о закрытии фирмы (например, свидетельство о регистрации, уведомление о ликвидации).

Отвечая на вопрос, можно сказать, что вы имеете право на требование выплаты полной суммы заработной платы или иных выплат в соответствии с законодательством и договором о трудоустройстве. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, вы можете подать в суд с требованием о взыскании не выплаченной суммы, а также процентов за просрочку исполнения обязательств в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Для продвижения дела в суде, вам могут потребоваться дополнительные документы, свидетельские показания и иные доказательства.

Консультация не является полноценным консультативным заключением, однако отвечая на вопрос, стоит учитывать следующее.

В данной ситуации имеет место нарушение прав работника. Для защиты своих законных интересов, работник может предъявить требование об уплате не выплаченных сумм в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работник имеет право на расчет по окончании его трудовой деятельности. Если работодатель задерживает выплату или не выплачивает вовсе, то работник может обратиться в суд.

Также, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (статья 393) и решениями Высшего судебного совета РФ, работник может предъявить требование о выплате причитающихся ему денежных средств, в том числе не выплаченной зарплаты, по уголовному делу о банкротстве работодателя.

Таким образом, работник имеет все основания для предъявления требования об уплате не выплаченной зарплаты работодателем в суде и получения соответствующего компенсационного возмещения.