Как татуировка на руке может повлиять на поиск работы: разбираемся на примере студента юридического 3 курса

Законодательство Российской Федерации не содержит норм, запрещающих ношение татуировок на частных граждан, в том числе и при поступлении на работу. Однако, наличие татуировки на видимых участках тела может повлиять на восприятие работодателем потенциального работника, особенно в случае, если работа связана с общением с клиентами или официальными лицами. В данной ситуации решение о приеме на работу и наличие требований к внешнему виду кандидата принимает работодатель.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и, конкретно, к Трудовому Кодексу РФ. Конкретно, для данной ситуации, следует ознакомиться с Положением о порядке принятия на работу и увольнения работников, утвержденным постановлением Правительства РФ от 03.05.2006 № 246. В данном Положении не содержится явных запретов на принятие на работу лиц с татуировками. Также, отсутствуют Федеральные законы, которые бы запрещали трудоустройство людей, имеющих татуировки. Однако, в каждой компании или организации могут быть свои правила и политики по поводу внешнего вида работников, которые устанавливаются в соответствии с требованиями деловой этики, корпоративной культуры и общественного мнения. Поэтому, рекомендую обращаться к конкретному работодателю для уточнения возможных ограничений по поводу наличия татуировок у сотрудников.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 7, 64, 259-261), которые регулируют правила найма на работу, трудовые отношения и дискриминацию на рабочем месте;
• Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (статья 11), которая запрещает курение в местах общественного пользования, включая рабочие места;
• Постановление Правительства Российской Федерации № 1099 от 1 ноября 2012 года "Об утверждении профессиональных стандартов", которые содержат требования к внешнему виду работников в соответствующих профессиях.