Как студентка проводницы стала жертвой незаконной штрафной оплаты

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе предъявлять требование о предоставлении копии заключенного трудового договора. Также работодатель обязан вернуть работнику оригиналы документов после окончания работы, за исключением случаев, когда документы являются объектами права интеллектуальной собственности и исключительное право на них принадлежит работодателю.

В данной ситуации, если договор не был заключен, то штрафу, которого требуют от вас, быть не должно. Вы имеете право требовать возврата своих документов, либо копии договора, и обратиться в инспекцию труда по месту работы, если ваши требования не будут выполнены работодателем.

Для решения этого вопроса Вам необходимо предоставить некоторые документы. Как минимум, это:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства с указанием места работы и выполняемых обязанностей, например, договор или приказ о приеме на работу, трудовую книжку, информационные листки и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт передачи организации пакета документов, например, подтверждение о передаче документов, копия заявления или иное подтверждающее письменное согласие на передачу документов.

3. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, переписку между Вами и организацией, свидетельские показания, медицинские заключения и т.д.

На основе представленных Вами документов и анализа ситуации юрист сможет определить Ваши права и возможности в данной ситуации, и дать соответствующие рекомендации для её разрешения.

Статья 389 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг" Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила охраны труда при работе с персональными данными" Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора в письменной форме" Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору" Статья 71 Закона Российской Федерации от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных"