Как стать юристом и политологом, несмотря на статью 116 ч.1, и избежать проблем с трудоустройством: варианты решения

Судя по описанию ситуации, являюсь юристом и специализируюсь на законодательстве Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости не является препятствием для поступления в вузы и получения высшего образования, в том числе на специальности юрист-профессионал или политолог. Однако, при дальнейшем трудоустройстве, при наличии судимости, работодатель может рассматривать данную информацию при принятии решения о найме на работу, и взвесить весомость данного обстоятельства в конкретном случае.

Смена фамилии, чтобы изменить свою историю и скрыть информацию о наличии судимости, не решит проблему, так как органы государственной власти имеют доступ к базе данных о преступниках и записям уголовных дел, которые не могут быть стерты или скрыты.

В целом, решение о поступлении в вуз и выборе будущей профессии остается за вашим сыном. Однако, следует помнить, что уважаемые организации, вероятно, будут связывать свою репутацию с качеством и честностью своих сотрудников, поэтому очень важно быть честным и открытым, если работодатель спрашивает о наличии проблем с законом.

Судимость вашего сына в соответствии с законодательством Российской Федерации не является препятствием для поступления и обучения в вузах на такие профессии, как юристпруденция и политология. Однако, при трудоустройстве в хорошие организации судимость может повлиять на решение о приеме на работу.

Смена фамилии не является гарантированным способом удаления записи о судимости из базы данных и не является решением проблемы. При трудоустройстве в организации сотрудники HR могут обратиться к различным базам данных и проверить информацию о кандидатах на должность.

Мой совет - стоит обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации по этому вопросу и разработки индивидуальной стратегии для трудоустройства вашего сына.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Решение суда, которое было вынесено по данному делу и было прекращено за примирением сторон.

2. Справка о наличии (отсутствии) судимости, которую можно получить в местном отделе МВД.

3. Документы об образовании и другие необходимые документы для поступления в вуз.

В соответствии с законодательством, наличие судимости не является препятствием для поступления в вуз, однако, некоторые учреждения могут устанавливать дополнительные требования. Также следует иметь в виду, что наличие судимости может повлиять на дальнейшую карьеру и возможности трудоустройства, особенно в государственных и крупных частных организациях.

Поэтому перед поступлением в вуз стоит обдумать свой выбор и рассмотреть альтернативные профессии, которые не требуют чистого прошлого. Ложное утверждение о том, что поменяв фамилию, можно скрыть судимость от будущих работодателей, не является решением проблемы и может привести к еще более серьезным последствиям в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо получить квалифицированную юридическую консультацию на основе полного комплекса дополнительных фактов и обстоятельств данного дела.

Однако, в целом можно отметить следующее. Перед поступлением в вуз потенциальным абитуриентам необходимо проходить конкурсный отбор и соответствовать требованиям ВУЗа. В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость по статье 116 ч.1 УК РФ является лишь условием для ограничения прав на образование и работу в государственных органах и органах местного самоуправления. Однако, в частном секторе некоторые организации могут устанавливать строже требования к своим работникам и отказываться приеме лиц, имеющих судимость.

Относительно совета о смене фамилии, можно отметить, что такое действие не является гарантированным способом решения проблемы, т.к. судимость остается в базе данных и может быть обнаружена при проверке соответствующих документов и полицейской сверке.

Также нужно отметить, что имеет место этическая сторона данного вопроса: смена фамилии для уклонения от ответственности может быть воспринята обществом негативно и повлечь за собой дополнительные проблемы.

Итак, если вам необходимо получить юридическую консультацию по данному делу, вам следует обратиться к опытным юристам, специализирующимся на уголовном праве и правах на образование и труд.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 116.3 УК РФ - о возможности судимости быть снятой по примирению сторон.

2. Закон о высшем и послевузовском профессиональном образовании (№ 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года) - о правилах поступления в вузы и требованиях к соискателям.

3. Трудовой кодекс РФ (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года) - о правах и обязанностях работодателей и работников при заключении и исполнении трудовых договоров.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях (№ 195-ФЗ от 30 декабря 2001 года) - о применении административной ответственности в случаях нарушения закона.

Ответ на вопрос о поступлении и дальнейшей трудоустройстве судимого человека зависит от конкретных обстоятельств каждого случая и многих других факторов. Однако, обманывать работодателей, скрывая информацию о судимости, является нарушением закона и может привести к ответственности. Также, с большой вероятностью, работодатели будут проверять абсолютно все данные о соискателе в том числе и данные общественного и индивидуального поведения. Поэтому мои рекомендации - стать уверенным в своих знаниях, образовании и профессионализме, явно указывать информацию о судимости (если она есть) и, возможно, искать альтернативные варианты работы в сферах, не связанных с юридической и политической деятельностью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 116 УК РФ "Побои" (ч. 1) - в соответствии с ней, если сын был осужден по данной статье, то это может отразиться на его дальнейшей карьере, включая возможность поступления в вуз и трудоустройства в организации. 2. Статья 86 УК РФ "Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон" - по этой статье было прекращено уголовное дело сына за примирением сторон. 3. Гражданский кодекс РФ - возможно, потенциальные работодатели могут проверять факты биографии соискателей в соответствии с законодательством о защите персональных данных (статьи 6, 10, 12 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных").

Ответ на вопрос о поступлении в вуз и трудоустройстве в организации с такой статьей не может быть однозначным, поскольку это зависит от множества факторов, включая конкретную организацию, ее требования к кандидатурам, степень ответственности будущей работы и другие. Кроме того, необходимо учитывать, что существует период давности судимостей, после истечения которого они не могут быть использованы при трудоустройстве.

Смена фамилии не является выходом из данной ситуации, поскольку она не сможет полностью скрыть факт судимости, если он уже зарегистрирован в базе данных. Более того, желание скрыть судимость может повлиять на карьеру в дальнейшем, если будет раскрыто.

В целом, решение о поступлении в вуз и трудоустройстве в той или иной организации должно приниматься исходя из конкретных обстоятельств и возможностей, а также понимания рисков и перспектив в будущем.