Как стать преподавателем в образовательной организации: гражданско-правовой контракт и расторжение

Работодатель имеет право расторгнуть гражданско-правовой контракт с испытательным сроком в любое время без объяснения причин посредством уведомления другой стороны о расторжении контракта в письменной форме. В этом случае, работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за работу, выполненную до момента расторжения контракта, включая пропорциональную часть вознаграждения за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Гражданско-правовой контракт между соискателем и работодателем с указанием срока исполнения контракта и условий его прекращения.

2. Текст российских законов, регулирующих порядок прекращения трудового договора с инициативы работодателя, включая нормы о перечне оснований и процедурах расторжения контракта.

3. Трудовая книжка (если таковая была выдана), свидетельствующая о приеме на работу.

4. Документы, подтверждающие фактическое исполнение трудовых обязанностей соискателем за указанный срок.

На основании этих документов и с учетом действующего законодательства Российской Федерации юрист специализирующийся на трудовом праве сможет консультировать клиента по порядку и условиям возможного расторжения контракта и защите его прав при этом.

Статьи 402-406, 409 Трудового кодекса Российской Федерации.