Как стать лучшим продавцом консультантом в магазине электроники и избежать увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3623546
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право уволить сотрудника, если он не выполняет свои служебные обязанности, в том числе по показателям продаж. Однако, для увольнения должны быть соблюдены определенные условия и процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель должен предоставить письменное уведомление сотруднику о его недостаточной производительности и указать причины такого решения. Сотруднику должно быть предоставлено достаточное время для исправления ситуации и достижения плановых показателей. Если после этого сотрудник продолжает не выполнять свои обязанности, работодатель имеет право уволить его по основаниям, предусмотренным законом.
Для решения данного вопроса может понадобиться письменное уведомление о недостаточной производительности, план продаж, трудовой договор, кадровое дело сотрудника.
Статьи 33, 81, 81.1, 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы