Как справиться со статьей 81 и найти работу после увольнения из МКП ГЭТ: советы для водителей

Согласно 81 статье Трудового кодекса РФ, увольнение работника за появление на работе в нетрезвом виде допускается только при наличии соответствующей записи в трудовой книжке, составленной в присутствии представителя профкома или иного уполномоченного представителя работников. Если данная запись есть в трудовой книжке, то работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, ссылаясь на информацию о нарушении трудовой дисциплины.

Если такой записи нет в трудовой книжке, то работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании какого-либо внутреннего приказа или рекомендации. В этом случае рекомендуется запросить у работодателя подробную информацию об основаниях отказа в трудоустройстве и обратиться в суд с требованием восстановить на работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор (или его копию), по которому прекращены трудовые отношения с предыдущим работодателем.

2. Копию приказа о прекращении трудовых отношений по статье 81 нарушение трудовой дисциплины.

3. Справку из наркологического диспансера об отсутствии у вас в настоящее время признаков употребления алкоголя или наркотических веществ.

4. Характеристику от предыдущего работодателя (если есть).

5. Рекомендательное письмо от предыдущего работодателя (если есть).

6. Другие документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы (сертификаты, дипломы и т. д.).

В данной ситуации также может быть полезным обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить подробности внутреннего приказа, который стал причиной отказа в трудоустройстве.

81 статья Федерального закона от 22 августа 1996 года № 135-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Кроме того, необходимо рассмотреть внутренний приказ филиала, в который хотел устроиться автор вопроса, для более точного ответа.