Как справиться с увольнением после окончания контракта, если в другом городе не работают?

Здравствуйте. Для того чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос, мне необходима дополнительная информация. Пожалуйста, уточните, по какой причине перевод Вам не подходит и что Вам непонятно относительно контракта до 3 лет. Кроме того, важно знать, заключен ли с Вами трудовой договор, а также причины возможного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на срок до трех лет. При этом, если работодатель намеревается прекратить трудовой договор, он должен уведомить работника об этом не менее чем за две недели до прекращения договора.

Также важно обратить внимание на статью 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок сокращения численности или штата работников. Работодатель должен соблюдать определенные условия при проведении мероприятий по сокращению численности работников, а именно уведомлять работников о предстоящем сокращении и предлагать им другую работу в компании в случае ее наличия.

В данной ситуации желательно обратиться к профсоюзу или к уполномоченному представителю работников, чтобы получить более подробную информацию о правах и возможностях работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 59. Основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 261. Охрана труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Также следует учитывать положения Закона Российской Федерации от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", который устанавливает права и гарантии для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.