Как справиться с увольнением и низкой зарплатой: советы для жителей города Рузаевка, Республика Мордовия

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может происходить только в соответствии с процедурами, установленными законодательством. Компания должна заранее проинформировать Вас о том, что намерена Вас уволить. При этом, Вам должно быть выдано предупреждение о возможности увольнения за определенные нарушения трудовых правил и/или должностных обязанностей. Если Вам выдано предупреждение и Вы допустили повторное нарушение, компания может произвести Ваше увольнение. Если же Вы правильно выполняли свои должностные обязанности, не были подвержены дисциплинарным взысканиям и Вам не было выдано предупреждение, то Вас не могут уволить одним днём без уведомления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с данной нормативной базой, если работник осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору на определенный срок или в рамках испытательного срока, он может быть уволен без предварительного предупреждения работодателем.

Однако, если работник осуществляет трудовую деятельность на неопределенный срок, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, которая предусматривает уведомление работника не позднее чем за две недели до увольнения, а в случае сокращения штата - за два месяца.

Таким образом, если работник осуществляет трудовую деятельность на неопределенный срок и не имеет нарушений трудовой дисциплины или работник не работает на определенный срок или не выполняет обязательства по испытательному сроку, то работодатель не может уволить его в один день без предупреждения.

Документы, которые могут понадобиться: трудовой договор, трудовая книжка.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 178.

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 631, 652.

• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых распущений", статьи 2, 3.

• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2001 г. № 996 "Об утверждении Правил составления и представления работодателями документов при увольнении работников".