Как справиться с трудными ситуациями при больничном и на работе

В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу или профсоюзу для получения подробной консультации и правовой помощи. Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сможет оценить все обстоятельства дела и дать конкретные рекомендации с учетом конкретной ситуации и применимого законодательства. Без достаточной информации о конкретных деталях дела и применимых нормах закона невозможно точно оценить правомерность действий работодателя или предложить конкретные действия работника, поэтому обратитесь к профессионалам, чтобы получить наиболее детальную и правильную помощь.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор (или копия) для проверки условий трудового договора и соблюдения процедур увольнения. 2. Заявление на увольнение (оригинал или копия) для анализа оснований и соблюдения процедур увольнения. 3. Документы, подтверждающие факт создания невыносимых условий работы, например, письма, жалобы, записи о нарушениях со стороны работодателя и т.д. 4. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном, такие как больничный лист или справка из медицинского учреждения. 5. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу и помогут получить полную картину ситуации.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: 1. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника. 2. Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. 3. Статья 72.3 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда сверхустановленными нормами. 4. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана работников при предоставлении больничного листа. 5. Иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данной ситуации, такие как статьи, регулирующие трудовые договоры, условия работы и др.