Как справиться с судимостью при работе в топливо-заправочном сервисе аэропорта Внуково: важная информация для сотрудников

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в любое время, но только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора является наличие у работника при приеме на работу судимости, если характер работы предусматривает осуществление правосудия или находится в связи с охраной жизни и здоровья граждан.

В данном случае характер работы работника не предусматривает осуществление правосудия и не связан с охраной жизни и здоровья граждан, поэтому наличие судимости не является прямым основанием для увольнения. Однако если в трудовом договоре соответствующие условия включены (например, обязанность предоставления справки о несудимости), то работодатель может расторгнуть договор по иным основаниям, например, за нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Справка о несудимости, выданная компетентным органом в Российской Федерации, которая отражает наличие или отсутствие судимости у работника на момент ее выдачи. 2. Копия приговора суда с указанием места и времени вынесения приговора, содержания и квалификации преступления, а также наказания, которое было назначено работнику. 3. Копии всех документов, подтверждающих факт погашения судимости, если погашение произошло. 4. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника будет зависеть от политики компании в отношении наличия судимости у работников. Если судимость не является препятствием для трудоустройства в данной компании, то работник не будет уволен. Однако, если компания требует наличия справки о несудимости и наличие судимости является основанием отказа в трудоустройстве, то в этом случае у работника может быть проблема с продлением трудового договора или с его увольнением на основании необходимости выполнения требования работы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки представления документов для приема на работу"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• Статьи 11-13 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (регулирующие порядок и условия регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей)

Ответ на вопрос о том, могут ли уволить сотрудника на основании наличия судимости требует заключения адвоката, который должен изучить все обстоятельства, включая трудовой договор, должностные инструкции, внутренние правила организации и т.д.