Как справиться с работодателем, не разрешающим на донорские дни и грозящим увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск для донорства крови или ее компонентов в количестве, необходимом для восстановления забранной крови. Работодатель не может запрещать работнику прохождение процедур донорства крови и ее компонентов в рабочее время. Если работник был уволен за прохождение процедур донорства крови в рабочее время, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой заключен на предприятии.
3. Свидетельство донора, подтверждающее право работника на донорство крови или ее компонентов.
4. Письменное заявление работника с просьбой о предоставлении выходного дня для проведения процедуры донорства крови.
5. Письменный ответ работодателя на заявление работника.

По результатам рассмотрения вопроса работодателем работник должен получить письменное разрешение на проведение процедуры донорства в установленное законодательством РФ время. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в инспекцию труда. Если же при отклонении заявления работника со стороны работодателя произойдет увольнение, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты неустойки за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 78 и 82.