Как справиться с необходимостью работать без графика и угрозами со стороны работодателя: советы и действия

Здравствуйте. Если в договоре не прописан график работы, то работодатель не имеет права заставлять работника работать более нормальной продолжительности рабочего дня и недели. Работодатель может устанавливать гибкий график работы в рамках установленных законом ограничений. Если работодатель нарушает правила установленные трудовым законодательством РФ, например, угрожает или вынуждает работника работать более нормальной продолжительности рабочего времени, то в данной ситуации можно обратиться за помощью к профсоюзу, органам надзора и контроля трудового законодательства или обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. 3. Действующий трудовой договор с работодателем. 4. Приказы и распоряжения работодателя, регулирующие режим работы сотрудников.

После ознакомления со всеми вышеперечисленными документами можно сделать следующий вывод. Работодатель вправе задавать графики работы своих сотрудников, которые должны быть оговорены в трудовом договоре. Однако, если график работы не указан в трудовом договоре, то работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников работать более 8 часов в сутки или свыше 40 часов в неделю.

Таким образом, если угрозы со стороны работодателя не приводят к изменению ситуации, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на соответствующие условия труда
2. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени и времени отдыха работника
3. Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходные дни работника
4. Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации - Ежегодный оплачиваемый отпуск работника
5. Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации - Основания и условия изменения и расторжения договора.